Adviseur HR bij Waterschap Zuiderzeeland

Adviseur HR

Standplaats: Lelystad 32-36 uur (0,89 – 1 fte)

Je werkterrein
Water beweegt, stroomt, kolkt, bruist, water staat stil. Maar water is ook mooi, rustgevend, biedt recreatiemogelijkheden; kortom water werkt! Waterschap Zuiderzeeland zorgt dat het beheersbaar blijft: zowel als het water een vriend is, maar ook als het een vijand is. In Flevoland, kleine stukjes van Friesland en Overijssel zorgt Zuiderzeeland voor veiligheid, schoon water en voldoende water. De medewerkers van Waterschap Zuiderzeeland werken aan dat water. Met inzet, passie en samen. Samen met ook heel veel plaatselijke, regionale en landelijke partijen. Zij opereren in een context van voortdurende maatschappelijke, wettelijke en klimatologische veranderingen.

Je komt te werken bij team HRM & Organisatie (HRM&O) dat onderdeel uitmaakt van de afdeling Bedrijfsvoering. Team HRM&O werkt de komende jaren met enthousiasme aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de organisatie. Jouw functie is enorm breed: van strategie tot operatie. Van het actief delen van je HR visie tot de uitvoering van onze HR dienstverlening.
De rode draad die door jouw functie heen loopt bestaat uit de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen van HR beleid en het adviseren en ondersteunen bij de implementatie en uitvoering hiervan.

Je functie
Je hebt een breed scala aan werkzaamheden op uiteenlopend niveau. De kern van die werkzaamheden zijn:

• Het ontwikkelen van het HR beleid;
• Het effectief en efficiënt uitvoeren van dit beleid;
• Het adviseren en ondersteunen van het management op alle HR aspecten;
• Het leveren van een bijdrage aan actieve kennisdeling, zowel intern als extern.

Wij vragen
Een HR professional met een afgeronde vakgerichte opleiding op HBO of WO niveau. Minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur in een dynamische omgeving. Een collega die pragmatisch werkt, plezier haalt uit het vinden van de juiste balans tussen organisatie en mens en een hoog energieniveau heeft. Je gebruikt humor en relativeringsvermogen in jouw werk, je hebt het hart op de tong en schakelt in je communicatie makkelijk tussen (hoger) management en de meer uitvoerende medewerkers.

Wij bieden
Een uitdagende functie met een interessant takenpakket waarbij je jezelf ontwikkelt op persoonlijk en professioneel vlak in een enthousiast team.
Het salaris is, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal € 3.955,-- bruto per maand (max. schaal 10 bij een fulltime dienstverband van 36 uur). Het waterschap beschikt over prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het Individuele Keuze Budget van ca. 20%. Je bepaalt als medewerk(st)er zelf hoe je dit budget inzet. Zo kun je bijvoorbeeld een deel ervan laat uitbetalen, of extra verlof aankopen. Daarnaast is binnen de organisatie veel aandacht voor team- en individuele ontwikkeling. In eerste instantie ontvang je een aanstelling voor 1 jaar.

Geïnteresseerd?
Laat je brief en cv voor 4 juni 2015 achter op onze sollicitatiepagina.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Jacqueline van Eijck (Assistent HRM&O), 06 46 91 99 20.

Planning
De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 8 juni 2015. Een eventueel tweede gesprek vindt plaats op 11 juni 2015. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Talent Acquisition Specialist EMEA bij syncreon

Talent Acquisition Specialist EMEA

What are your main tasks and responsibilities?
As Talent Acquisition Specialist EMEA you will be part of our HR EMEA team. In this new position you would help us to find the best candidates for various functions in EMEA. You would use different kinds of social media, email campaigns, different job boards and your own network. As well as those, we would like you to find different and innovative ways to recruit our new colleagues.

• Provide top notch internal customer service to our businesses in EMEA for recruiting activities.
• Attracts applicants by placing job advertisements, using newsgroups and job sites.
• Develop and implement innovative methods for sourcing and attracting talent.
• Evaluates applicants by discussing job requirements and applicant qualifications with managers.
• Develop strong relationships with candidates, understanding their needs and how they fit with syncreon.
• Keep candidates and syncreon staff continually informed with quality communications throughout the hiring process.
• Develop and maintain a pool of qualified candidates for current and future business needs.
• Occasionally partner with outside search firms and other placement agencies in executing effective and efficient hiring approaches.
• Co-design and implementation in EMEA of a Global Applicant Tracking system.

What do we expect from you?

• You have a Bachelor’s Degree in Human Resources or equivalent Business degree
• You have at least two years of international (EMEA) corporate recruiting experience for positions in all functions including IT
• You have experience in implementing and using an Applicant Tracking System
• It is important you have good communication skills in English and preferably in German
• Ability to move candidates through the process in a timely manner meeting time to hire objectives

As a professional you:

• Have proven organizational skills with attention to detail and the ability to prioritize and succeed in an environment with competing demands.
• Think like our customers and provide them with services that match or exceed their business objectives.
• Have experience in working within matrix management environments.
• Have a can do mentality - you have a passion for now.
• Challenge the status quo and bring new ideas into the open – you think outside the box.
• Pursue excellence and growth in all you do individually and as a member of the Team.
• Are highly adaptable and flexible.

About us
syncreon is a specialized provider of integrated logistics services to global industries. We provide supply chain solutions designed and customized to achieve maximum flexibility and agility.We handle, process, and manage the inbound and outbound flow of materials and products for producers and OEMs across a number of industrial sectors.
As a contract logistics provider, syncreon offers a full line of logistics and supply chain solutions that ensure our customers’ products and materials are at the right place at the right time. Our versatile services are designed as modular building blocks which form a flexible and performance proven tool set that we adapt and apply to the unique needs of each of our customers.

What we offer you
We offer a challenging role in a growing international organization. We stimulate growth and self-development in an informal atmosphere. We are an innovative leader with a strong drive to win!

Location
Tilburg, The Netherlands

Interested?
For more information about this position please contact Marieke Fizaan, Organization Development & Staffing Manager, at +31.(0)416.711500. Please send your application in English by using our application form.

Acquisition is not appreciated.

Keywords: vacature Recruiter Tilburg, Recruitment Professional, vacancy Corporate Recruiter, IT Recruiter, Human Resources, HR, HRM, Noord-Brabant

HR Manager bij EAGE Holding bv

About EAGE (European Association of Geoscientists and Engineers) EAGE’s main activities consist of the organisation of conferences, workshops, exhibitions and courses worldwide. We also publish the monthly magazine First Break for our members, scientific journals as well as many other scientific books that are available in our (online) Bookshop. We are an international organization with 18,000 members all over the world. The majority of our members work in the oil, gas and mining industry. EAGE’s main goal is to share knowledge, promote innovation and technical progress, and to foster the communication, fellowship and cooperation between those working in, studying or otherwise being interested in these fields. We have over 90 employees worldwide, with offices in The Netherlands (Europe office), Moscow, Dubai, Kuala Lumpur and Bogota.

For our Head Office in Houten (Utrecht, the Netherlands) we are currently looking for a:

HR Manager

(32 hours)

Tasks and Responsibilities
The HR Manager will provide direct HR support to all employees within EAGE. You will be responsible for:

• Serve as first point of contact for employees on employee-related issues, company policies, practices and procedures;
• Advise and support the Board of Directors on organisational- and personnel issues and actions in accordance as well as national legislative procedures and guidelines;
• To execute the recruitment and selection process, scheduling of interviews; corresponding with applicants, maintaining a recruitment tracking database and reference checking;
• To liaise with employees regarding sickness absence/holidays ensuring records are accurate and kept up to date;
• Keep labour contracts, employee handbook and job descriptions up to date with current circumstances and legislation;
• Support and control the HR issues, recruitment and labour conditions in the foreign offices;
• Keep all employee administration up to date;
• Coordinate training and education requirements and initiatives.

Qualifications:

• Bachelor’s degree;
• Fluent in Dutch and English (written as well as spoken);
• Minimum of three years of relevant working experience.

Profile:

• Strong inter-personal skills;
• Ability to be discreet and confidential;
• Effective in dealing with people at all levels;
• Willing and able to take on responsibility;
• Accurate, attention to detail.

EAGE offers:

• A competitive salary;
• 30 paid holidays;
• Non-contributory pension;
• Personal training budget.

Apply now!
Send in your resume together with a motivation letter via our online application form.

For more information please visit our website www.eage.org or call Sandra Voskuilen at 088-9955055 (working days Monday, Tuesday, Thursday and Friday).

Acquisition as a result of this vacancy is not appreciated!

HR functionaris bij Bevolkingsonderzoek Zuid-West

De organisatie
Bevolkingsonderzoek Zuid-West voert in Zuid-Holland en Zeeland het bevolkingsonderzoek borstkanker, baarmoederhalskanker en darmkanker uit met als doel kanker in een vroeg stadium op te sporen. Vroege opsporing van kanker vergroot de kans op genezing.

Werken bij
Bevolkingsonderzoek Zuid-West heeft circa 210 medewerkers, die met groot verantwoordelijkheidsgevoel werken aan het doel van onze organisatie. Er wordt bij ons hard gewerkt, in informele sfeer. Kwaliteit en doelmatigheid hebben we hoog in het vaandel staan en de organisatie loopt voorop in het ontwikkelen en invoeren van vernieuwingen. Onze medewerkers worden uitstekend toegerust om het werk optimaal te kunnen doen. We hanteren de CAO Ziekenhuizen en hebben goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Ons kantoor is gevestigd aan de Zorgboulevard te Rotterdam.

Voor de afdeling HRM & Arbo zijn we per direct op zoek naar een ervaren

HR functionaris

voor 24 uur per week

Als HR functionaris ondersteun en adviseer je met de HR afdeling (twee collega HR functionarissen) het management en de Raad van Bestuur bij het opstellen, uitvoeren en ontwikkelen van het HR-beleid.

Functie-inhoud

• het mede opstellen, implementeren en ontwikkelen van het HR-beleid voor de komende jaren
• het mede opstellen en implementeren van een structureel scholingsprogramma voor alle organisatieonderdelen (personeelsontwikkeling)
• het adviseren en ondersteunen bij de uitvoering van het HR-beleid
• het adviseren en ondersteunen bij het proces van medezeggenschap
• het volgen van veranderingen in wet- en regelgeving en deze veranderingen zo nodig vertalen naar beleidsnotities en nieuwe conceptteksten
• het mede uitvoeren van het werving- en selectieproces
• het beantwoorden van vragen van medewerkers
• het beheren en uitvoeren van de personeelsadministratie
• het registreren van verzuimmutaties en het bewaken van het verzuimmanagement
• het begeleiden en adviseren bij opleidings-, loopbaan- en mobiliteitsvraagstukken
• deelname aan projecten

Functie-eisen

• academisch werk- en denkniveau
• afgeronde opleiding Human Resource Management/Personeel & Arbeid
• gedegen ervaring in een adviserende HR functie
• ruime ervaring met HR applicaties
• inzicht in bedrijfsprocessen
• conceptueel en beleidsmatig kunnen denken en uitwerken
• uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• secuur, integer, empathisch, oplossingsgerichtheid en tactvol

Bevolkingsonderzoek Zuid-West biedt
Inschaling volgens de bij de CAO Ziekenhuizen behorende, salarisschaal FWG 55 die loopt van € 2.492, - tot € 3.664, - (bruto per maand bij 36 uur per week).

Solliciteren
We zien uw motivatie en CV graag voor 25 mei 2015 tegemoet via onze sollicitatiepagina.

De sollicitatieprocedure bestaat uit minimaal twee gesprekken en een assessment. Voor aanvullende informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Erwin Mossel, manager bedrijfsvoering, telefoon: 088 248 21 32 of de afdeling HRM: 088 248 21 30.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Ondernemende Adviseur Werving & Selectie bij PerSelectief

Komende jaren voorzien we bij Perselectief een aanzienlijke groei in de vraag naar onze hoogwaardige dienstverlening. We merken dat zowel de Werving en Selectie markt als de Interim Markt flink aantrekken. Reden voor ons om op zoek te gaan naar ondernemende consultants. Samen met nieuwe ondernemers willen we in de komende jaren lekker verder groeien en topspeler worden in de W&S markt.

Perselectief zoekt wegens uitbereiding van haar dienstverlening een enthousiaste

Ondernemende Adviseur Werving & Selectie

Wat ga je doen?
In opdracht van jouw eigen klanten ben je dagelijks actief met Werving & Selectie, Headhunting, Executive Search en Interim Management. Je bepaalt je eigen doelen, je bezoekt je eigen klanten, je bezoekt de diverse beurzen, spreekt dagelijks met jouw vakgenoten. Kortom je werkzaamheden bestaan uit netwerken en partijen met elkaar verbinden. Achter de schermen is door Perselectief alles goed geregeld zodat je daar geen omkijken naar hebt.

Dus…

• Heb je een goed netwerk, vind je mensen leuk, ben je dienstverlenend ingesteld en ben je commercieel?
• Heb je verstand van één of enkele markten en wil je die kennis eens op een andere wijze inzetten?
• Wil je als zelfstandig ondernemer een succes maken van je eigen onderneming op het gebied van hoogwaardige arbeidsbemiddeling?

Dan moet je bij Perselectief zijn!

Wie ben jij?
Werving en Selectie is best een moeilijk vak, al zeggen we het zelf. Afgelopen jaren hebben we een steeds duidelijker beeld gekregen welke mensen hierin succesvol kunnen worden. Dit heeft geleid tot het volgende profiel:

• Je bent absoluut commercieel en ondernemend, ziet kansen en laat niet los;
• We verwachten een HBO niveau van denken en doen, gecombineerd met een gezond verstand en handelsgeest;
• Een sterk eigen netwerk is absoluut noodzakelijk, denk aan een bepaalde branche waar je een netwerk in hebt diverse zoals: Food, Agrarisch, Healthcare, Finance, Energie, Automotive, Bouw, Onderwijs, Installatietechniek, ICT, Techniek, enz;
• Je bent een communicatief vaardige relatiebouwer, hebt een vertrouwenwekkende uitstraling, een sterke persoonlijkheid en een no-nonsense instelling;
• Je weet op basis van de juiste argumenten en inhoudelijke kennis jouw klant een goed advies te geven en te overtuigen, en bent daarbij resultaatgericht;
• Je komt snel je afspraken na, je hebt een servicegerichte instelling, daarnaast ben je flexibel, nuchter, enthousiast, gedreven, slim en doordacht;
• Je bent een mensenmens met een oprechte interesse in de mensen om je heen;
• Je kunt beschikken over een rustige en goed ingerichte werkplek;
• Tot slot heb je eigen vervoer nodig en financiële middelen om je opstart te kunnen financieren.

Perselectief biedt
Bij ons bepaal je je eigen succes. Door hard en slim te werken is in dit vak de "sky the limit" en kun je een ver bovengemiddeld ondernemersinkomen realiseren. Wij helpen je daarbij doordat we je faciliteren op veel vlakken. Je springt op een rijdende trein. Daarnaast krijg je een intensieve persoonlijke begeleiding tijdens je opstartperiode, maar ook in de jaren daarna. Denk hierbij aan training en coaching op commercie, ondernemerschap en vak inhoud. Ook de kennisdeling met collega’s, gezamenlijke marketing en de uitstraling van een grotere organisatie helpen je verder.

Reageren
Als het bovenstaande je aanspreekt en als je denkt dat je past in het geschetste profiel, kun je uiteraard direct reageren op deze advertentie. We nodigen je dan uit voor een persoonlijke kennismaking, want persoonlijk contact is voor ons nog steeds het belangrijkste. Het hele proces van eerste kennismaking tot ondertekening van het contract kent een aantal stappen die we samen met jou willen zetten.

Als je op dit moment al vragen hebt, bel dan gerust met Linda Teelken, 06-53234370 of met Maarten van de Sande, 06-20851567. Mailen mag ook via onze sollicitatiepagina.

Bedrijfsprofiel
Perselectief bestaat al meer dan 25 jaar als franchise bedrijf met als specialisatie arbeidsbemiddeling van de beste kandidaten voor de betere banen. We zoeken voor onze klanten de beste mensen voor vast of tijdelijk. Dat doen we vandaag de dag met 10 consultants/zelfstandig ondernemers. Deze consultants werken allemaal in het vakgebied waar ze in zijn opgeleid en opgegroeid. Daarmee spreken ze de taal van hun markt. We hebben 2 werkmaatschappijen, www.perselectief.nl en www.perselectief-interim.nl.

Trefwoorden: Advies, Adviseur W&S, Consultant W&S, Werving & Selectie, Commercie, verkoop, sales, verkoper, commercieel medewerker, zakelijke dienstverlening, vacature Adviseur W&S, vacature Consultant W&S, vacature commercieel medewerker, vacature commercieel medewerker buitendienst

HR Assistent bij Waysis

Waysis BV zorgt voor technische innovaties op het gebied van parkeren, handhaving en verkeerstechniek, kortom systemen die men terugvindt op de weg.
Waysis heeft een leidende rol op de markt van infrastructuur en mobiliteit. Bij de verschillende werkmaatschappijen, waaronder Yellowbrick en Taxameter Centrale bv, werken 130 mensen in totaal. Waysis is een dynamische en informele organisatie (holding) met als kernwaarden betrouwbaar, betrokken, professioneel en innovatief.

Wij zijn voor de HR afdeling per direct op zoek naar een

HR Assistent

De functie:
Als HR assistent ondersteun je de HR Manager en ben je de vraagbaak voor zowel leidinggevenden als medewerkers op het gebied van HR aangelegenheden. Je bent verantwoordelijk voor het verzorgen van de personeelsadministratie. Je stelt arbeidsovereenkomsten op en verzorgt de overige correspondentie. De HR Assistent is verantwoordelijk voor het voorbereiden en aanleveren van de maandelijkse salarismutaties en is contactpersoon voor de externe uitvoerder. Tevens verricht je ondersteunende werkzaamheden op gebied van werving en selectieprocedures zoals het plaatsen van vacatures en contact onderhouden met vacaturesites, het screenen van CV’s en afspraken maken met sollicitanten. Je bent voor diverse externe organisaties het eerste aanspreekpunt. Tot slot biedt je als HR assistent ondersteuning bij de uitvoering van taken op het gebied van interne communicatie vanuit HR.

Wat vragen wij:

• Je hebt een MBO+/HBO opleiding afgerond bij voorkeur richting Personeel en Arbeid.
• Je hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie op een HR afdeling.
• Je hebt een sterke affiniteit met salarisadministratie en verzekeringen
• Je bent een betrouwbare, integere en discrete persoonlijkheid.
• Daarnaast ben je servicegericht, stressbestendig en accuraat en heb je een goed gevoel voor verhoudingen.
• Een goede kennis van Word en Excel.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift. De Engelse taal beheers je goed in woord en geschrift.

Wat bieden wij:

• Afwisselende baan in een dynamisch bedrijf
• Grote zelfstandigheid
• Informele cultuur met team-spirit en een directe, hands on sfeer
• Goede opleidingsmogelijkheden
• Een ISO 9001 gecertificeerde onderneming waarbij Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen hoog op de agenda staat.
• Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Interesse?
Stuur je sollicitatiebrief met je motivatie en cv via onze sollicitatiepagina t.a.v. P. Leysma Personeelsmanager. Wil je meer weten dan kun je natuurlijk ook bellen op nummer 020-4620462 of kijk op www.waysis.com.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld!

Trefwoorden: HR Medewerker, HRM, Human Resources, Personeel en Arbeid, P&O, Salarisadministratie, Verzekeringen

HR Manager bij Rotocoat Kampen

Rotocoat is in Nederland marktleider op het gebied van het verzinken en poedercoaten van stalen producten en heeft vestigingen in Heerhugowaard, Wolvega, Kampen en Dieren. Bij Rotocoat werken 300 medewerkers.

Wij zijn een resultaatgerichte organisatie waarin onze klanten centraal staan.
Leverbetrouwbaarheid, flexibiliteit en professionaliteit vinden wij heel belangrijk. Wij investeren continu in vernieuwing van het productieproces, zorg voor het milieu en ontwikkeling van onze medewerkers. Wij zijn ISO 14001 gecertificeerd, voldoen aan de Metaalunie MVO criteria en hebben veiligheid permanent op de agenda staan. Tot onze klanten behoren onder andere constructie- en bouwbedrijven, trappenbouwers, stallenbouwers, fabrikanten van hekwerken, straatmeubilair en roosters.

Rotocoat maakt deel uit van de business unit oppervlaktebehandeling van ROTO. De andere kernactiviteiten van ROTO zijn ondergebracht in de business units: staal en staalbewerking, roostertechnologie en strekmetaal.

Rotocoat zoekt een:

HR Manager (m/v)

(40 uur per week)

Je taken en verantwoordelijkheden:

• mede verantwoordelijk voor het HR-beleid van alle Rotocoat vestigingen
• regelmatig bezoeken van alle Rotocoat vestigingen om het HR-beleid uit te zetten
• organiseren, begeleiden en uitvoeren van HR-trajecten voor medewerkers
• voeren van HR-gesprekken met medewerkers en schriftelijke vastlegging van deze gesprekken
• verwerken van gegevens in de administratieve HR-systemen
• eerste aanspreekpunt binnen Rotocoat voor vragen op HR-gebied
• mede opstellen van procedures, voorschriften en richtlijnen op HR-gebied en toezicht op naleving hiervan
• rapporteert direct aan de directie

Je profiel:

• minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding HRM of Arbeidsrecht
• goed analytisch vermogen en in staat prioriteiten te stellen
• goed gevoel voor menselijke verhoudingen en de manier waarop mensen in een organisatie (samen)werken
• positieve, tactvolle persoonlijkheid
• verantwoordelijk, zorgvuldig en betrouwbaar
• stressbestendig en flexibel, geen 9 tot 5 mentaliteit
• durft initiatieven te nemen
• meerjarige ervaring in een HR-functie in een productieomgeving, bij voorkeur in de metaal
• in bezit van rijbewijs

Wij bieden je:

• een uitdagende en verantwoordelijke functie met ruimte voor initiatieven
• een zelfstandige functie binnen een bedrijf dat gekenmerkt wordt door een ongedwongen sfeer en korte communicatielijnen
• met de functie overeenkomende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Past deze baan bij jou?
Aarzel dan niet en stuur je sollicitatie met motivatie en uitgebreid CV vóór maandag 11 mei 2015 via onze sollicitatiepagina.

Rotocoat Kampen B.V.
t.a.v. de heer G. Koster
Veldoven 11
8271 RT IJSSELMUIDEN

Aanvullende informatie kun je krijgen bij Lidy Kalter, HR medewerker van Rotocoat, tel. 038 376 86 00, of bezoek onze website www.rotocoat.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld!

Trefwoorden: Manager P&O, Personeel & Organisatie, Human Resources, HRM, Personeel & Arbeid, HR vacatures, Arbeidsrecht